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茅台集团对35名干部做任前集中谈话,要求严守廉洁底线

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茅台集团对35名干部做任前集中谈话,要求严守廉洁底线
继两日前宣告干部职级和职务称号调整相关决议后,茅台集团10月9日再次对35名沟通选拔的干部作任前会集说话,进行作业发动,着重领导干部要“政治过硬、才能过硬、作风过硬、廉洁过硬”。茅台系列酒“赖茅”“白金酒”等干部代表到会了此次会议。茅台集团党委书记李保芳表明,“赖茅公司这两年展开很好,是一个十分训练人的渠道,要掌握好机会。当时,白金酒需求强化办理,标准市场运作,要在作业中抓好这个要点”。李保芳特别指出,领导干部要坚决做到政治过硬、才能过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的;才能过硬是干好作业的硬性要求;作风过硬要求领导干部要务实作为,切忌眼高手低、纸上谈兵;廉洁过硬便是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。”此前,茅台集团10月7日举行干部大会,宣告公司干部职级和职务称号调整的相关决议,着重紧缩职级,展开优异年轻干部的选拔、培育作业。现在,茅台集团公司有干部职务称号89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务称号有79个,对应2个层级8个岗序。李保芳指出,因为种种前史原因,公司职务职级称号的不标准等问题,导致各单位部分、子公司之间干部沟通乏力。干部长时间在同一岗位任职,非但不利于干部生长,还或许引发其他问题。标准干部职级职务称号序列,清楚了职务层级和作业责任,职务称号得以一致,集团和子公司干部岗序、职级通过标准后完成一一对应,有利于全公司的干部沟通。而紧缩职级还为干部生长发明了有利条件,特别是见习助理职级取消后更有利于年轻干部生长。

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